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なぜ人を募集しているのか

　弊社では、水道の技術・経営に係る専門家について、募集・紹介・育成について取り組んでいきたいと考えています。とはいえ、まだまだどんどん新卒を募集して採用して育成できるほど大きな組織でもないので、価値観の合う人をピンポイントで勧誘しないといけません。弊社の求める人材像を提示しておきます。

求める人材像は．．．．

　弊社の求める人材は「水と水道のプロ、職人になりたい人」です。

• 水道・下水道分野に経験もしくは興味がある人が理想です。
• あまり専門性に自信がなくても、水や水道のプロになりたい人であれば大歓迎。鍛えます（笑）
• もちろん、土木や衛生工学の専門教育を受けている人であればなおよいです。
• 技術士等、コンサル業実務に必要な資格の取得については会社として支援します。

労働条件は応談で！

　弊社はまだまだベンチャーですので、給与や福祉を大手のように充実することはできませんが、その分雇用条件は非常に自由に設計できます。フィーは最初は１日１万円程度からとなりますが、長期的に仕事をしてもらえるのであれば増額します。

• 家庭の事情等でフルタイム勤務が難しい方。
  　責任をもってミッションを行なってもらえるのであれば、自宅勤務・勤務時間についてはご相談に応じて決めることができます。技術者としてのコンサル経験がある方におすすめします。

• 自営でコンサルその他企業を経営されている方。
  　会社同士のパートナーシップに基づく協業・個別案件の発注も可能です。

• 水コンを引退するなどして副収入が欲しい方、副業が禁止でない水関係企業の勤務者の方。
  　水と環境の業界への就職活動中の方の副収入＋実務経験の手段として。特に、会社をやめる気はないけれど技術士としての実務経験を積みたい方にその機会を提供できます。

こんな仕事をしています

　具体的な仕事のイメージとを掴んでもらうため、して実際の業務例を紹介していきます。今後。

• プロジェクト研究「日本の水道事業の経験」（JICA様）
• スリランカ無収水削減策支援業務（テスコアジア（株）様）
• 平成27年度（課題別研修）「水道管理行政及び水道事業経営（B）」コース

さらに！人が欲しいのは弊社だけではありません！

　水道事業全体のマスタープランを書けるような人材には根強いニーズがあります。地方のコンサル企業や水系エンジニアリング企業等からも人材の紹介要請をうけておりますので、そちらの紹介も可能です。

　ご興味のある方は問い合わせフォームからどうぞ。

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